En runde bør minst inneholde:
- Innledende refleksjoner og beslutninger, valg av tiltak
- Refleksjoner med både bv-leder og de ansatte, separat og plenum
- Prosess med de ansatte på medarbeiderskap, rollen som medarbeider. Teori og praksis, trening
- Refleksjon med bv-leder rundt lederrollen. Teori og praksis, trening
- Oppsummering av runden, refleksjoner og beslutninger om veien videre
- En runde involverer prosessleder (Tor) minimum 10 timer.
Ta kontakt for pris